はじめまして。名古屋就業規則作成・変更サポート室を運営する、社会保険労務士の藤山と申します。

近年、訴訟や労働基準監督署からの是正勧告など、労務トラブルが増加しています。こうしたトラブルの中には、就業規則がきちんとしていれば未然に防げたものも数多く存在します。

特に、製造業や運送業といった業種は、

• 労災が起こりやすい
• 長い労働時間
• サービス残業が多い

こうしたケースが少なくないため、労務トラブルが起こりやすいといわれています。

 

私は社労士として独立する前は、２０年以上にわたって全国に１０箇所以上の工場を持つ大手企業に在籍しておりました。商品管理や受注管理のために全国の工場をまわっておりましたので、工場で働く方たちや物流関係のスタッフと共に仕事をする機会を持つことができました。

そのため工場や物流の現場の労働者が、仕事や会社に対してどんな不満を抱きやすいのか、そしてどんな労務トラブルが発生しやすいのかがわかります。

 

この経験をもとに、私が作成する就業規則は、

といったポイントを押さえた内容にいたします。

労務トラブルや訴訟を予防する就業規則なら、当事務所におまかせください。

当事務所は、下記３点を特徴とする社会保険労務士事務所です。

 

トラブル予防策を就業規則に盛り込みます 〜製造業・物流・運送業で発生しやすいトラブルがわかるから〜

２０年以上にわたって全国に１０箇所以上の工場を持つ大手企業に勤めておりましたので、製造業や物流・運送業で発生しやすい労務トラブルが経験的にわかります。

そのため、発生しやすい労務トラブルを洗い出し、具体的な予防策を盛り込んだ就業規則を作成できます。

 

 

現場に則した内容で就業規則を作成 〜数多くの工場・物流を見てきた経験から〜

私は、数多くの工場・物流を見てきた経験から、現場に則した内容で就業規則を作成いたします。

たとえば、製造業や運送業では労災が起こりやすいため、労災から社員の安全を守るための規定を就業規則に盛り込む必要があります。現場ですぐに使える、労災を未然に防ぐための規定を作成することが可能なのです。

 

 

お困りの際はすぐに駆けつけます 〜少しでも早くお客さまのお役に立ちたいから〜

お困りごとがある際は、お気軽にご相談ください。

当事務所では、社会保険労務士のわたくし自らがすぐに駆けつけます。無資格の事務スタッフが対応することはありません。

お客さまのお悩みを少しでも早く解決してさしあげたいという想いから、迅速な対応を心がけております。

 

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• 今の就業規則だと訴訟になった時に勝てないでしょうか？
• 未払い残業代のことが心配なのですが・・・

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